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●解读市市场监管局副局长、新闻发言人方葆青介绍，电子营业执照是市场监管部门依据国家有关法律法规、按照统一标准规范向所有市场主体核发的，是企业的“电子身份证”，与纸质营业执照具有同等法律地位。电子营业执照支持线上和线下使用，不但可以应用于政务领域，也广泛适用于社会公共服务和商务领域，是解决市场主体身份认证的权威途径。4月28日，市政府办公厅已印发《关于做好电子营业执照应用推广工作的通知》（京政办发〔2019〕12号），稳步推进电子营业执照在各领域的广泛使用。

腾讯金融科技副总裁陈起儒也表示，腾讯在境外支付业务布局上有两条发展路径，其中之一就是在微信用户量比较高的地区，例如中国香港和马来西亚，腾讯申请了当地的支付牌照，以本地钱包向中国香港、马来西亚当地用户提供便利的移动支付服务，为当地居民提供吃穿住行一站式的生活服务。

万科首席运营官、执行副总裁张旭在2019年中期业绩会上表示，万科拿地集中在长三角、珠三角这些区域，大部分三四五线城市将不再进入。前7月房企拿地面积下降近三成今年以来全国土地成交总规模明显缩减。据国家统计局数据显示，前七月房地产开发企业土地购置面积9761万平方米，同比下降29.4%，降幅比1至6月份再扩大1.9%。土地成交价款4795亿元，下降27.6%，降幅与1至6月份持平。

同时依托“目录区块链”将部门间的共享关系和流程上链锁定，建构起数据共享的新规则，解决了数据流转随意、业务协同无序等问题。所有的数据共享、业务协同行为在“链”上共建共管，无数据的职责会被调整，未上链的系统将被关停，建立起部门业务、数据、履职的全新“闭环”。

记者：相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平：这次改革是对国有企业工资分配制度的系统性改革，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。第一，突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额，更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制，从而使国有企业的市场主体地位更加突出，企业的工资分配管理权得到进一步落实。需要特别指出的是，要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素，并不意味着弱化企业经济效益在确定工资总额中的作用，更不意味着国有企业职工工资可以不分情况地普遍上涨。国有企业的企业属性，决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业，必须以创造经济效益、提升市场竞争力为主要目标，企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。为此，《意见》坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增，反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

科学家们一直认为，在多发性硬化症、脊髓损伤等与髓鞘受损相关的疾病中，少突胶质细胞起着重要作用，但由于缺少含有该细胞的类脑器官，他们很难进行深入研究，对具体情况知之甚少。此次，凯斯西储大学医学院、纽约干细胞基金会研究所和乔治华盛顿大学三家机构研究人员组成的研究小组，找到了一种生长因子的特定组合，首次培养出含少突胶质细胞的类脑器官，为髓鞘疾病病理研究及药物测试提供了一种新方法。